Ik werkte al voor deze klanten
Dit zeggen ze over mij
We blikken nog regelmatig terug op wat we afspraken tijdens de team time-out die je zo professioneel faciliteerde. Die dag bracht echt verandering en de sfeer in ons team ging erop vooruit. Moeilijke thema’s pakken we nu vlotter samen vast, op een open en directe manier. We verwijzen nog vaak naar het FourSight kader en waarderen de kwaliteiten die we in elkaar ontdekten. Dank je wel.Lander Vanderroost, Colruyt Group
Een nieuw business concept in een snel veranderende wereld? Dat vroeg om een innovatieve, ondernemende cultuur. Een klassiek organisatieontwerp volstond daarvoor niet: er was een gedurfde aanpak nodig. En dus nam Karen ons mee in de wereld van teal en holacracy en maakte ze ons team vertrouwd met zelfsturing. In een reeks workshops – doorspekt met real life voorbeelden en case studies – ontwierpen we stap per stap ons eigen organisatiemodel. Karen duwde ons daarbij over de grens van het kopiëren en daagde ons telkens uit om onze comfortzone te verlaten en te ervaren wat voor ons werkt. Ze inspireerde ons op een uitzonderlijke manier en bracht haar positieve energie en enthousiasme over op onze groep. Daardoor durfden we het aan om onze traditionele kijk los te laten en nieuwe samenwerkingsvormen te omarmen.Hilde Marcelis, Colruyt Group
Karen creëert een open sfeer waar een gemeenschappelijke missie kan ontstaan. Als team kunnen we onszelf op die missie oriënteren.Elisa Baetens, DATS24
Super bedankt voor alles wat je al tot nu toe hebt gedaan. Ik heb nooit, zelfs niet in mijn wildste dromen, kunnen denken dat ik op een punt zouden kunnen komen als vandaag! Het is gewoon heerlijk!Michel De Waele
Foodbag is een jong bedrijf dat enkele jaren geleden een enorme groei doormaakte. Sommige van onze ambitieuze, enthousiaste medewerkers moesten daardoor een teamleadrol opnemen. We vlogen erin en botsten al snel op onduidelijkheden (wie is verantwoordelijk voor wat?), communicatiefrustraties (hoe breng ik mijn boodschap over en geef ik feedback?) en diverse culturen die soms moeilijk overbrugbaar leken. Ik zocht ondersteuning en wou daarbij verder gaan dan blabla en los gebabbel onder elkaar. Zo kwam ik bij Karen terecht. Die schiep een open en veilige sfeer, luisterde en deed ons naar elkaar luisteren. Elke sessie – rustig opgebouwd, met een duidelijk doel en doorspekt met concrete voorbeelden – gaf onze teamleiders praktische wegwijzers. Karen bracht ons structuur en gaf ons kapstokken die we tot op vandaag gebruiken en zelfs doorgeven aan nieuwe medewerkers. Teamleiders houden selectiegesprekken die relevante informatie opleveren en durven medewerkers feedback geven. We communiceren met elkaar en pakken ontluikende frustraties proactief aan.Lore D’Hooge, Smartmat NV (Foodbag)
Geïnspireerd? Praat erover.
Waar sta je nu? Waar loop jij of je organisatie vast? Waar wil je naartoe? Leg het me voor. Ik luister, denk met jou mee en doe een voorstel voor een traject op maat.
